Plan de negocio
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Favorecer el acceso al mercado de trabajo mediante la formación específica y capacitación práctica dentro del contexto laboral de Inditex para personas con discapacidad intelectual

Tipo de tarea: Plan de negocio

Resumen:

Plan de negocio para integrar laboralmente a personas con discapacidad intelectual en Inditex, a través de formación y capacitación práctica. ??

Plan de Negocio: Favorecer el Acceso al Mercado de Trabajo para Personas con Discapacidad Intelectual en Inditex

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Resumen Ejecutivo

Objetivo General: Facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual a través de formación especializada y capacitación práctica en un entorno real proporcionado por Inditex.

Visión: Ser un referente inclusivo en el sector textil, demostrando que la diversidad en el capital humano enriquece y fortalece a las organizaciones.

Misión: Capacitar a personas con discapacidad intelectual mediante la formación teórica y práctica, mejorando así su empleabilidad y calidad de vida.

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Análisis de Mercado

Contexto del Problema: Las personas con discapacidad intelectual a menudo enfrentan significativos desafíos al intentar acceder al mercado laboral, debido a barreras educativas, prejuicios sociales y falta de oportunidades de capacitación práctica.

Oportunidad de Mercado: Inditex, como empresa líder del sector textil, tiene la capacidad y responsabilidad de promover un entorno inclusivo que aproveche talentos diversos, creando un modelo sostenible y replicable.

Competencia: Aunque existen programas de integración laboral para personas con discapacidad, pocos ofrecen un enfoque integrado de formación teórica y práctica en un contexto directamente laboral.

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Descripción del Programa

Fase 1 - Diagnóstico y Personalización:

1. Evaluación de los participantes: Realizar un diagnóstico inicial para evaluar las habilidades, intereses y necesidades individuales.

2. Plan de Formación Personalizado: Diseñar un plan de formación adaptado a las capacidades y aspiraciones personales, alineado con los requisitos laborales de Inditex.

Fase 2 - Formación Teórica:

1. Cursos Básicos: Instrucción en habilidades básicas, como alfabetización digital y habilidades sociales.

2. Formación Específica: Contenido adaptado a roles específicos dentro de Inditex, con énfasis en áreas como gestión de inventarios, atención al cliente, y producción textil.

Fase 3 - Capacitación Práctica:

1. Integración en Equipos de Trabajo: Incluir a los participantes en equipos reales dentro de Inditex para aplicar las habilidades aprendidas.

2. Mentoría y Soporte: Asignar mentores especializados que brindarán apoyo continuo y evaluarán el progreso.

Fase 4 - Evaluación y Seguimiento:

1. Evaluaciones Periódicas: Revisión constante del desempeño con ajustes necesarios al proceso de formación continua.

2. Inserción Laboral: Facilitar la contratación dentro de Inditex o proporcionar apoyo para buscar oportunidades externas basadas en las habilidades adquiridas.

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Estructura Organizativa

1. Directores de Programa: Responsables de la planificación estratégica y vinculación con Inditex.

2. Coordinadores de Formación: Encargados de diseñar y supervisar el contenido pedagógico.

3. Mentores: Profesionales formados dentro de Inditex que faciliten la integración y aprendizaje práctico.

4. Psicólogos y Trabajadores Sociales: Personal de apoyo para abordar barreras no técnicas al aprendizaje y empleo.

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Plan de Marketing

Identidad y Comunicación:

- Campañas de Sensibilización: Incrementar la conciencia sobre la inclusión laboral aprovechando canales internos de Inditex y medios sociales.

- Eventos Internos: Organizar jornadas de puertas abiertas y eventos de sensibilización para el personal de Inditex.

Alianzas y Colaboraciones:

- Organizaciones Especializadas: Colaborar con entidades que trabajan con personas con discapacidad intelectual para brindar asesoría y apoyo.

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Plan Financiero

Presupuesto Estimado:

1. Costes de Formación y Materiales: Desarrollo y adaptación de contenidos, recursos didácticos.

2. Salarios del Equipo: Remuneración justa para personal operativo y formadores.

3. Inversión en Infraestructura: Adaptaciones necesarias para accesibilidad y tecnología.

Fuentes de Ingresos:

- Subvenciones y Ayudas: Solicitar apoyo financiero a instituciones y programas de responsabilidad social empresarial.

- Inversión de Inditex: Fondos destinados a responsabilidad social corporativa y desarrollo de talento inclusivo.

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Evaluación y Medición del Éxito

Indicadores Clave de Desempeño:

1. Tasa de Inserción Laboral: Porcentaje de participantes que ingresan o mantienen su empleo tras el programa.

2. Satisfacción del Participante: Evaluación de la experiencia formativa mediante encuestas y entrevistas.

3. Retroalimentación de Clientes y Mentores: Opinión sobre la contribución y adaptación de los participantes en el entorno laboral.

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Conclusión

Este plan de negocio representa un compromiso no solo con la inclusión laboral, sino también con la demostración de que un entorno diverso es un entorno más rico y productivo. Apostar por la integración efectiva de personas con discapacidad intelectual en Inditex no solo generará beneficios sociales, sino que también enriquecerá el tejido organizacional, ofreciendo a la empresa la oportunidad de liderar con el ejemplo en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.

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Tagi:#accesolaboral#capacitaciónpráctica#inclusióndiscapacidad

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