Basado en la Ley 618 de Nicaragua: Cómo debe la empresa organizar el seguimiento y control de los riesgos a lo largo del tiempo y la importancia de tener un sistema de monitoreo

Este trabajo ha sido verificado por nuestro tutor: 14.12.2024 o 10:36

Tipo de la tarea: Texto argumentativo

Añadido: 14.12.2024 o 10:25

La Ley 618 de Nicaragua, también conocida como la Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, establece un marco normativo esencial para proteger la integridad física y mental de los trabajadores. Así, una empresa que busque no solo el cumplimiento legal, sino también la mejora continua de sus procesos, debe implementar un sistema robusto que garantice el seguimiento y control de los riesgos laborales a lo largo del tiempo.

En primer lugar, es fundamental reconocer la importancia de contar con un sistema de monitoreo efectivo. Dicho sistema no solo permite identificar y evaluar riesgos potenciales antes de que se conviertan en incidentes laborales, sino que también asegura la implementación efectiva de medidas preventivas. La clave está en la prevención, y un sistema de monitoreo bien diseñado actúa como una red de seguridad que puede prevenir accidentes costosos, tanto en términos humanos como económicos, para una empresa.

La experiencia global en literatura de seguridad laboral nos enseña que el monitoreo constante es crucial. Según el libro "Safety-II in Practice" de Erik Hollnagel, el enfoque tradicional de la seguridad —denominado Safety-I, que busca evitar que las cosas salgan mal— debe complementarse con una estrategia proactiva que entienda cómo las cosas funcionan correctamente. Este pensamiento se puede integrar en un sistema de monitoreo que no solo registre los errores y accidentes, sino que también reconozca y aprenda de los procesos que promueven la seguridad.

Para llevar a cabo un seguimiento efectivo de los riesgos y las medidas adoptadas, una empresa debe implementar las siguientes estrategias:

1. Evaluaciones de riesgos regulares: La empresa debe realizar evaluaciones de riesgos periódicas que revisen los procesos, espacios de trabajo y prácticas actuales. Esto asegurará que los riesgos emergentes sean identificados y evaluados oportunamente.

2. Capacitación continua: No solo es necesario formar a los trabajadores en medidas de seguridad, sino que esta formación debe ser constante. Los cursos y sesiones de actualización garantizan que todos los empleados estén al día con las mejores prácticas y cambios en las normativas.

3. Uso de tecnología: Las herramientas digitales, como softwares de gestión de seguridad y aplicaciones móviles, pueden automatizar muchas partes del proceso de monitoreo. Sistemas modernos permiten la recopilación de datos en tiempo real, análisis predictivos y reportes instantáneos sobre el estado de seguridad.

4. Cultura de seguridad organizacional: Un sistema efectivo requiere que toda la organización, desde la alta dirección hasta los empleados en niveles operativos, esté comprometida con la seguridad. Fomentar una cultura donde la seguridad sea una prioridad asegurará que el seguimiento y control de riesgos no se vea como una carga administrativa, sino como una responsabilidad compartida.

5. Auditorías e informes de seguimiento: La empresa debe realizar auditorías internas y externas para examinar la efectividad de las medidas de seguridad implantadas. Además, los informes deben ser transparentes y accesibles para que cualquier trabajador pueda entenderlos y señalar posibles mejoras.

6. Comités de seguridad: La formación de comités de seguridad con representantes de diferentes áreas puede ser una herramienta efectiva para supervisar que las intervenciones de seguridad se implementan de manera adecuada y que los trabajadores tengan voz en los procesos de seguridad y salud.

Implementando estas estrategias, las empresas estarán no solo cumpliendo con las normativas de la Ley 618 de Nicaragua, sino también creando un entorno de trabajo más seguro y proactivo. Como concluye Hollnagel, integrar la prevención como parte esencial de los procesos diarios de la empresa no solo mejora la salud laboral, sino que también potencia la productividad y el bienestar general de los trabajadores, creando así un círculo virtuoso que beneficia tanto a la empresa como a sus empleados.